Ley federal del trabajo

En este ensayo académico daré a conocer la presente reforma laboral aprobada por la cámara de diputados, que adiciona y deroga diversas disposiciones de la ley federal del trabajo.

Esta ley deroga mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos, la Reforma Laboral está dedicada a los sindicatos al establecer el derecho de los trabajadores para elegir libremente a sus dirigentes por medio del voto personal y secreto o a través de algún delegado y conocer el destino de las cuotas que entregan a sus líderes.  La Reforma Laboral deja satisfechos los intereses de los empresarios que podrán flexibilizar sus relaciones laborales, incrementar sus ingresos y ser competitivos en el mercado internacional.

En esta reforma laboral se hacen mencionar algunas opiniones de las personas que están a favor  como son las siguientes:

·         La contratación y el despido de cualquier trabajador

·         Oportunidad a las mujeres para que igual puedan trabajar

·         En el caso de las mujeres tienen podrán hacer uso de sus  tres meses de maternidad a conveniencia

·         Beneficia al trabajador, cualquier hombre que sea papá tendrá tres días con goce de sueldo para poder estar con su hijo ya sea recién nacido o adoptado.

·         El trabajador tiene derecho a recibir un salario mínimo por sus servicios prestados.

Personas  que están en contra de esta Ley:

·         En la ley actual si se dicta sentencia en contra de la empresa, está obligada a pagar el total de salarios caídos.

·         Los salarios caídos tienen naturaleza de "reparar un daño"; es decir, se paga al trabajador lo que dejó de percibir porque lo despidieron injustificadamente.

·         En la ley actual si se dicta sentencia en contra de la empresa, está obligada a pagar el total de salarios caídos.

·         La legislación señala que para evitar posibles abusos del uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador.

El beneficio potencial para la población sería una mayor oferta laboral formal, pues la reforma contempla los esquemas de contratación por temporadas, por hora y a prueba. Además, se estipula la regulación por lo que las empresas que den trabajo bajo esta modalidad deberán cumplir con las obligaciones de seguridad social.

Más trabajo con prestaciones. Las posibilidades que dan los contratos por temporada, a prueba y por horas impulsarían una mayor oferta de trabajo y darían acceso a más personas, sobre todo jóvenes y mujeres sin experiencia laboral, a trabajo con prestaciones sociales incluidas.

La reforma dará al país la oportunidad de generar nuevas fuentes de empleo y propiciará la competitividad al tener una mayor flexibilidad laboral, creando un nuevo modelo de mercado de trabajo para ampliar la protección y dar prestaciones a un mayor número de trabajadores.

Estas propuestas en su conjunto abrirían más oportunidades de trabajo que hoy tenemos entre la población económicamente activa, pues existe una tasa de desempleo de 9% en jóvenes que están en capacidad de trabajar, indica el director del comité jurídico de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano